Saturday, May 8, 2021
Український бізнес журнал

Надпрофессиональные навички: що необхідно розвивати, щоб бути затребуваним фахівцем?

Зараз хіба що лінивий роботодавець не перевіряє на співбесіді soft-skills потенційного співробітника. Це не дивно – мало кому потрібні прості виконавці. Кожен грамотний управлінець чекає від працівників нестандартного підходу до вирішення поставлених завдань, креативності і багато чого іншого.

By regbnm , in Біизнес Клієнти Психологія , at 15.07.2020

Ми вже не раз говорили, які якості варто розвивати в собі, щоб сподобатися майбутньому керівникові. Сьогодні ж ми обговоримо ті надпрофессиональные навички, які дозволяють працівникам відчувати себе набагато впевненіше незалежно від сфери їх діяльності.

Що таке надпрофессиональные навички?

Надпрофессиональные навички – це навички, за допомогою яких фахівець може бути ефективним у багатьох професійних галузях. Наприклад, системне мислення дозволяє не просто швидко вникнути в суть проблеми, але і зробити процес її рішення максимально ефективним.

Надпрофессиональные навички, завдяки своїй універсальності, дозволяють людині не витрачати все життя на освоєння однієї професії, а спробувати себе в різних сферах.

Останнім часом величезну популярність набирає проектна діяльність. Коли замість роботи в одній компанії протягом усього свідомого життя людина включається в короткостроковий проект завдовжки від кількох місяців до кількох років, щоб прийняти участь у створенні нового продукту.

Плюс таких проектів полягають у можливості познайомитися з новими людьми, перейняти їх досвід та освоїти невідомі до цього корисні навички. Так, наприклад, в одній команді можуть виявитися керівник проекту, системний адміністратор, фінансовий аналітик, PR-менеджер, дизайнер, юрист, маркетолог і інші професіонали, які при звичайних умовах могли ніколи не зустрітися.

До речі, вміння налагодити комунікацію з учасниками проектної групи є одним з провідних надпрофессиональных навичок.

Питання розвитку подібного роду навичок постає особливо гостро в період кризи, коли частина компаній оголошує себе банкрутами, а друга запускає процес реорганізації та глобальних змін, щоб вижити.

Перед співробітниками у таких випадках виникають дві проблеми. Перша проблема – психологічна, яка проявляється у вигляді напруги і стресу, викликаних відставанням внутрішніх змін людини (знання, навички та особистісні якості) від зовнішніх змін (технології, тренди, запити суспільства і бізнесу).

Слідом за першою проблемою виникає друга – методологічна, суть якої зводиться до питання, які навички необхідно розвивати в першу чергу.

Впоратися з цими двома проблемами допоможе розуміння основних тенденцій на ринку праці.

Що впливає на розвиток надпрофессиональных навичок?

Світ не стоїть на місці: ще півстоліття тому важко було повірити в те, що Інтернет та цифрові технології повністю захоплять світ, а зараз людство вже не уявляє життя без сучасних IT-технологій.

Щоб розуміти, на які саме надпрофессиональные навички необхідно робити ставки в найближчі кілька років, слід знати, які тенденції будуть актуальні в цей період на ринку праці.

Давайте обговоримо основні з них

Глобалізація

Все більше і більше компаній починають виходити на світовий ринок і обзаводяться клієнтами, партнерами і філіями в інших країнах. Для співробітників це означає вміння працювати в мультимовної і мультикультурному середовищі, а також знання міжнародних професійних стандартів.

Оскільки працівники можуть опинитися в команді зі своїми колегами з інших країн, крім знання іноземної мови стане їм у нагоді мова міждисциплінарного спілкування, допомагає налагодити комунікацію людей з різних областей.

Зростання конкуренції

З-за зростаючої конкуренції правила гри вони можуть змінюватися: нові продукти витісняють з ринку старі. Найуспішнішими на сьогоднішній день є компанії, які створюють нові продукти, впроваджують інноваційні технології, швидко перебудовують формат своєї роботи під запити і бажання споживача.

Вміння вчасно вловити тенденції і освоїти новий напрямок у бізнесі призводить компанії до успіху, а працівників – до збільшення затребуваності на ринку праці.

Зростання клієнтоорієнтованості

Висока конкуренція серед компаній вимагає від керівництва ідеального розуміння, що саме необхідно споживачам.

На щастя, 90-ті роки, під час яких ніхто і не знав, що таке клієнтоорієнтованість, залишилися далеко позаду. На сьогоднішній день установка «Ми робимо все, щоб клієнт був щасливий» є основною тезою роботи багатьох організацій. Отже, клієнтоорієнтованість – один з головних навичок, на який будуть звертати увагу роботодавці при відборі кандидатів.

Автоматизація більшості робочих процесів

Автоматизація всіх процесів виробництва – одна з головних вимог світової конкуренції, коли комп’ютерна техніка виявляється більш ефективною, ніж виконує ті ж завдання чоловік.

Це означає, що працівникам, які втратили із-за глобальної автоматизації роботу, доведеться освоїти нові сфери, які роботи не зможуть виконувати так само ефективно, як люди.

Перехід від роботи в одній компанії до проектної роботи

Як ми відзначили раніше, останнім часом популярною стає робота в проектних групах, яка включає в себе об’єднання фахівців з різних сфер для створення нового продукту за допомогою обміну знаннями, професійним досвідом, навичками та ідеями.

Ця тенденція вимагає від професіоналів, що беруть участь в проектах, наявність розвиненого навички спільної роботи з абсолютно різними і несхожими один на одного людьми з різних сфер.

Зростання складності систем управління

Для якісного управління проектами та організаціями в умовах прийняття непростих технологічних рішень і постійних змін, фахівцям і керівникам знадобиться здатність мислити системно. Вона включає в себе швидке розуміння пристрою складних процесів і оптимізацію основних робочих процесів.

Зростання вимог до екологічним виробництва

Важливою тенденцією сучасного світу стало екологічне виробництво, яке означає бережливе ставлення до будь-яких споживаних ресурсів, скорочення і правильну переробку вироблених відходів.

Навички відповідального ставлення до природи займають одне з ключових місць у портреті сучасного ідеального співробітника.

Перераховані тенденції говорять про тих змінах, які відбудуться одночасно у багатьох сферах економіки в найближчі кілька років. А це означає, що розвиток надпрофессиональных навичок життєво необхідно фахівцям і керівникам з різних професійних сфер.

Які надпрофессиональные навички найбільш затребувані?

Виходячи з перерахованих вище трендів, можна виділити основні надпрофессиональные навички, які будуть популярні в найближчим часом:

Багатомовність і багатокультурність, які включають в себе впевнене володіння однією або декількома іноземними мовами, знання національних і культурних особливостей партнерів з інших країн, розуміння міжнародного ділового етикету.

Системне мислення, завдяки яким фахівець може швидко розібратися в поставленого перед ним завдання, знайти відповідне рішення і безболісно інтегруватися в нову для нього професійну область.

Вміння керувати процесами та проектами. Ефективна робота з новими колективами, групами і окремими людьми дозволяє співробітникові вирішувати завдання набагато швидше, не витрачаючи час і нерви на непотрібні суперечки і конфлікти.

Клієнтоорієнтованість, що включає в себе вміння грамотно працювати з запитами споживача і враховувати його побажання без шкоди для бізнесу.

Навички міжгалузевої комунікації, такі як розуміння і знання процесів, технологій та ситуації на ринку праці в різних професійних галузях.

Креативне мислення. Керівники багатьох крупних компаній віддають перевагу кандидатам, здатним творчо і нестандартно мислити, оскільки саме таке мислення дозволяє генерувати нові ідеї і створювати інноваційні продукти.

Вміння працювати в умовах невизначеності. В обстановці постійної зміни завдань і умов праці працівникові необхідно вміти швидко реагувати на зміни, що відбуваються, приймати рішення, грамотно розподіляючи ресурси і час.

Бережливе виробництво. Сучасний тренд розумного споживання і управління виробничим процесом, заснований на постійному прагненні до усунення всіх видів втрат, передбачає залучення в процес оптимізації бізнесу кожного члена організації і максимальну орієнтацію на споживача.

Екологічне мислення, що включає в себе раціональне споживання будь-яких природних ресурсів і виключення шкоди для планети.

Це далеко не всі надпрофессиональные навички, які необхідно розвивати для підвищення своєї затребуваності та ефективності як співробітника. До них можуть ставитися не тільки soft, але і hard skills, наприклад, знання і розуміння сучасних інформаційних технологій.

Вміння і готовність працювати в умовах невизначеності, швидко приймати рішення, реагувати на мінливі умови, перерозподіляти наявні ресурси, креативно і системно мислити, керувати часом стають критично важливими для ідеальних професіоналів майбутнього.

Висновок

Постійно мінливий світ диктує нам свої умови: щоб бути максимально пристосованим до змін, слід безперервно оволодівати новими навичками і знаннями.

Розвиток надпрофессиональных навичок дозволяє людині не тільки спробувати себе в різних сферах і підвищувати свою затребуваність і вартість на ринку праці, але і захищає його від стресу, пов’язаного зі страхом втрати роботи.

Який би з названих у даній статті навичок ви не вибрали, це буде першим кроком на шляху до підвищення вашого професіоналізму. Дійте!

Comments


Добавить комментарий


Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *